Impiegati e Dirigenti
05.06.2013 22:32
Autore: Elmoamf
Siamo portati troppo spesso e troppo ciecamente a ragionare da semplici impiegati e quindi esecutori, piuttosto che dirigenti e quindi effettivi decisori.
L'impegato si disinteressa sovente del contesto ragionando solo nell'ambito della sua parziale sfera d'azione, la sua scrivania.
Il dirigende osserva dall'alto le diverse scrivanie e valuta le loro potenzialità d'assieme, i loro punti di forza e quelli di debolezza.
L'abilità del dirigente giace nella capacità di mettere in atto sinergie quella dell'impiegato di portare correttamente e tempestivamente a termine il lavoro lui assegnato.
L'impiegato non se ne domanda il perché e ritiene di non averne il diritto.
Il dirigente non si dilunga in spiegazioni, le ritiene del tutto superflue e non dovute.
Ora, sorvolvando sulle valutazioni morali o di merito, cosa stride in questa trasposizione della realtà?
A mio avviso almeno un paio di fattori:
- il disinteresse mostrato dall'impiegato nei confronti di una più ampia e responsabile partecipazione sociale e civile
- la possibile deriva arrogante e demagogica del dirigente capace si sfociare in tirannia esistenziale
La conferma naturale a questo approccio interpretativo delle personalità umane parrebbe ovvia nell'osservazione dell sterili invettive e lamentele dell'impiegato nei confronti del dirigente e per contro nella sobria indifferenza dei dirigenti nei confronti dei bisogni, delle esigenze o delle istanze degli impiegati.
L'errore nell'equazione non è riconducibile alle incognite (impiegati/dirigenti) o al dominio (società), più semplicemente e sorprendentemente nei coefficienti noti (uomini - identità e personalità).
Sono questi ultimi ad esser considerati immutabili e pertanto a render impossibile una "via d'uscita".
Un'equazione identitaria ammette come soluzione tutto il dominio.
Dalla matematica alla fisica alla filosofia... l'identità è tutto.
Se questa "crolla" non sono solo le regole a sfuggire ma tutto l'impianto rischia di cedere!
Un saluto,
Elmoamf
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